——2022届研究生就业动员大会

（食品科技学院通讯员 张芃芃）2021年9月6日下午，在工科楼225举办了“乘风破浪食科人，星辰大海追梦人”2022届研究生就业动员大会暨培训会。活动邀请了公司党委副书记向异之、beat365研究生辅导员张静妍、有着丰富招聘指导经验的李建华老师及正大集团人力资源杨玲，beat365研究生就业协调小组和全体毕业生参与了会议。

会议伊始，beat365副书记向异之对2022届毕业生提出三点要求，一、毕业生一定要高度重视求职这件事。二、进行资源整合，求职就是一个资源整合的过程。三、一定要尽早为就业做打算。正大集团人力资源杨玲对就业背景、就业环境给大家进行了介绍，并分享了几点建议：1.要根据自己的性格、特长、优势并结合岗位、地点做好职业规划；2.要根据招聘要求、自己的优势劣势提前做好简历；3.在找到心仪的工作，且面试也通过后，毕业前通过offer与企业锁定。

李建华老师分享了一系列求职就业的干货。强调了简历的重要性，并在现场以简历模板亲自操作示范，教授大家如何制作简历，怎么制作高质量的简历。李老师还建议大家“在面试前，建一个word文档把意向岗位的岗位要求粘贴在里面，对各意向岗位的要求一定要研究透测。面试的引导在从你写简历的那一刻就开始了，是对专业知识、专业技能、综合素质、个性特质、求学经历、价值观的综合考察，其中简历的影响就占了70%，面试的提问也会根据简历来。”分享最后，李老师对在场员工的提问进行了解答，在场一名员工提到“如果我想要应聘的岗位没有太多相关经历时应该怎么办？”，李老师耐心解答道“可以在简历中谈到参加的与岗位相关的培训，掌握与岗位相关的技能。”也有员工对那些应聘到满意工作的人感到好奇，问到李老师这些人具备哪些特质，李老师则说“他（她）们的落实性非常好，对岗位招聘要求的理解也十分透彻。”

最后学院成立了就业协调小组并对新一年度就业工作进行了培训和部署，张静妍老师以就业市场和渠道、职场环境认知、求职准备和后疫情时代就业认知四个方面为主要内容对就业协调小组展开培训。张老师谈道每年10-11月和3-4月为招聘集中期，也是求职就业最佳时期。目前校园招聘依旧是主渠道但有所弱化，而网申趋势逐渐明显，且通过师兄师姐内部推荐渐成趋势，先实习再签约的现象也有所突出。她还强调毕业生的观念认识也应转变，从“被动求职”应转变为“主动谋职”，在薪酬方面从“自己愿要”转变为“企业能给”。最后张老师强调，面试的核心目标就是让面试官舒服并且喜欢你。

据悉，为了更好的开展就业工作，学院拟开展简历门诊、面试指导、公务员培训等系列专题培训工作，为2022届毕业生就业保驾护航。

审核：张静妍