本科教务[2017]7号

当前，实践教学发展非常迅速。为了进一步促进理论与实践相结合，提高公司员工工程实践能力，适应社会需求和专业认证要求，根据《beat365官方网站兼职教师聘任管理暂行办法（试行）》，结合学院实际情况，对聘请企业或行业专家参与学科与专业建设、人才培养和实践教学等工作制定本办法。

一、聘用岗位及条件

根据专家参与度，企业或行业专家的聘用岗位分为：特聘教授、兼职教授和实践指导教师三类。上述兼职教师岗位聘用的基本条件为企业或行业从业人员，其中：

特聘教授：须具备正高级职称或更高学术头衔，具有教学、科研、管理工作经历和丰富的实践经验，并在本人所从事的学科领域有较高造诣和影响。

兼职教授：担任行业知名企业高级技术管理职务，并在本行业（领域）具有较高的知名度；或工作在国内知名大学或研究机构的教授（或相当专业技术职务）；或具有博士学历（学位）并具有教学或科研或管理工作经历和丰富的实践经验，并在本人所从事学科或行业领域有较高造诣。

实践指导教师：在企业或行业研究机构担任中级以上技术管理职称或中层管理职务，或从业三年以上具有硕士研究生学历的技术人员，且具有较丰富的生产管理经验，熟知本行业领域主要的生产工艺和操作流程。

原则上，每个专业应聘请1~3名兼职教授，3~5实践指导教师。特聘教授，应根据学科发展情况择优聘请，宁缺毋滥。

二、兼职教师职责

所有兼职教师均应积极参与专业培养目标合理性和达成度评价、课程体系设计、理论授课、毕业设计（论文）、实习实训指导等培养方案中设定的教学任务等。

特聘教授：主要负责指导学科和专业建设，根据学校规定，具体职责在《聘用合同》中明确。

兼职教授：应履行下述职责之一：

（一）教学工作：

（1）讲授本学科核心课程或前沿进展、员工动态或与生产实际联系紧密的专业选修课等；

（2）指导或联合指导本科生毕业设计（论文），参与本科生论文答辩等教学环节。

（二）专业建设：

（1）参与专业发展规划、人才培养方案、教学计划等教学文件的制定和修订；

（2）接受专业发展与专业建设方面的咨询；

（3）关注和关心人才培养质量的反馈，并参与专业培养目标的评价。

（三）团队建设与科研工作：

（1）参与制定团队建设规划；

（2）指导本学科学术梯队、团队建设；

（3）合作开展国家级科研项目或重大横向项目研究；

（4）指导或联合指导研究生。

实践指导教师：应履行下述职责：

（一）实习指导：

（1）根据专业教学计划，配合校内实习指导教师安排实习工作；

（2）负责对实习员工进行安全教育、实习岗位及相关生产工艺介绍、指导员工开展岗位实习；

（3）配合校内指导教师做好实习生在岗期间的安全管理；

（4）参与实习计划、实习大纲、实习指导书的制定和修订。

（二）社会实践指导：（1）根据社会实践活动的目的与要求，做好员工社会实践工作安排；（2）负责对参与社会实践的员工进行安全和纪律教育，指导员工开展社会实践；（3）配合校内带队教师做好员工实践期间的安全管理。

三、受聘待遇及要求

特聘教授：按《beat365官方网站兼职教师聘任管理暂行办法》中特聘教授的受聘待遇及要求执行。具体情况可另行协商。

兼职教授：按《beat365官方网站兼职教师聘任管理暂行办法》校外专家中的兼职教授待遇及要求执行。

实践指导教师：实行课时酬金制，依据实践教学任务课时数，按《beat365官方网站兼职教师聘任管理暂行办法》支付教学酬金，原则上不低于200元/学时。

四、办理程序及要求

（一）办理程序：

根据《beat365官方网站兼职教师聘任管理暂行办法》要求，特聘教授和兼职教授需各专业考察后提出聘用建议，由学院在规定时间内向学校人事处提交立项申请，经学校组织同行专家审查和论证后，交董事长办公会议决定，并签订《聘用合同》，颁发《聘书》。各专业应配合学院按《聘用合同》规定的期限进行中期考核和期满考核。

实践指导教师聘用，由各专业考察后提出聘用建议，由学院在规定时间内向学校教务处提交申请，经学校教务处审查和论证后，安排教学任务，颁发《聘书》。各专业应配合学院对实践指导任务完成情况进行评定。

（二）聘期：

特聘教授、兼职教授，每期聘任12至36个月；实践指导教师，以1个学年确定，可续聘。

beat365

2017年12月